Categoria: Acció sindical (ASI)

Pisos «patera» d’Aunar

Aunar és una empresa de serveis esportius, que ha estat recentment contractada per campings i ajuntaments a les costes gironines, i basa els seus beneficis en la lletja explotació de socorristes i altres treballadors. Ofereix la inclusió de l’allotjament a la feina, i quan arriben els treballadors es troben amb un descompte de 150 euros mensuals pel relloguer sense contracte d’una habitació, al més pur estil tercermundista.

Ensenyem avui els casos de Palamós, al carrer Indústria 55 i al carrer Pagès Ortíz 11, on els treballados són tractats com a infrapersones.

Als pisos no hi ha aigua calenta, ni rentadora, ni bombetes, ni quasi mobiliari, bruts de verdet i la terrassa plena de porqueria com un galliner. Un pis de 3 habitacions per 6 persones, que s’entrega amb 3 lliteres i 6 matalassos d’escuma bruts de la despedida de l’any passat. Tot i les queixes, els treballadors s’han hagut de pagar fins i tot el material elèctric. els pisos han acabat passant de 6 habitants, amb la qual cosa alguns treballadors han acabat dormint a terra i al sofà.

Després de llegir el comunicat de CNT el passat 22 d’agost, un socorrista enterat així de l’engany, va protestar, i fart d’ell el gerent el va despedir començant pel desnonament fulminant del pis: recollir-lo del punt de guaita de la platja a mitja guàrdia i fer-li treure les pertanyences del pis.

Amb Aunar, precarietat laboral a les costes gironines sota amenaça

Aunar és una empresa amb seu a Reus que es dedica a serveis esportius, com són els socorristes de platja i piscina que hi ha a Sant Pere Pescador, Roses o Palamós. Aquesta empresa competeix per les adjudicacions amb el preu del servei, bàsicament a sacrifici de la qualitat i dels drets dels treballadors. Curiosament, es presenta com a especialista en prevenció i salut a les activitats esportives.

En el cas dels socorristes aquàtics, que contracta provinents d’arreu de l’estat, quan el treballador inicia la temporada (majoritàriament el mes de juny) és rebut per l’encarregat de zona amb les úniques paraules per indicar-li a on ha de començar a treballar l’endemà.

No hi ha més explicacions sobre la feina ni coordinació amb la resta de la plantilla, com aquell qui arriba a un camp de patates i et diuen per quina renglera ja pots començar.

A mitja temporada d’aquest estiu els treballadors han estat pressionant l’empresa per acordar almenys un protocol de comunicació (com el codi vermell, «home a l’aigua», etc.) però sense aconseguir cap resultat consistent.

Després de les primeres denuncies del sindicat CNT-AIT, el cap de setmana entre el 26 i el 28 d’agost la Patronal va distribuir entre els treballadors diversos papers per signar, com és la recepció de les nòmines, i falsament que s’havia rebut un curs de formació sobre Prevenció de Riscos Laborals (PRL).
Tot i que Aunar no havia contractat cap servei de PRL a les comarques gironines, aquells qui no han signat la falsedat estan essent acomiadats aquests primers dies de setembre. Des del sindicat CNT-AIT creiem que és hora que els contractants d’Aunar (com els ajuntaments) es pronunciïn al respecte, donat que la seguretat de les persones a la platja es degrada setmana rere setmana.

Ajuntaments com el de Palamós externalitzen responsabilitats

Aunar és una empresa d’esports que ofereix feina amb condicions enganyoses a socorristes d’arreu de l’Estat, i és contractada per campings i ajuntaments com el de Roses, Palamós i d’altres, per tal d’estalviar-se les garanties laborals de l’administració pública, amb resultats més que qüestionables.

Explotació immobiliària amb pisos-patera, falta de material sanitari, assignació de tasques sense titulació, hores extra il·legals, tasques de guia turístic durant la vigilància encarregades per l’ajuntament, manca de llanxa de salvament i de sistemes de comunicació, i altres problemes són motiu de conflicte per CNT i pels banyistes en cas d’emergència.

Les grans xifres de les licitacions demostren que aquesta empresa, Aunar, guanya concursos públics amb el preu, retallant els seus propis mitjans i a costa d’això encara obté beneficis lucratius per uns amos que volen viure sense treballar.

A la seva publicitat, Aunar parla d’excel·lència en el seu funcionament, formació abans de començar a treballar, i acreditacions que en realitat hi ha personal que no té.

«Outsourcing» és l’eufemisme que es fa servir per a què algunes administracions públiques comptin amb un nom fashion per la deixadesa de les seves obligacions i permetre l’explotació de les persones amb més precarietat.

Els atacs a la classe obrera són cada vegada més grans.
En els últims anys hem vist com retrocedien moltes de les conquestes que durant anys i anys el moviment obrer va haver de conquerir i defensar. L’excusa de la crisi econòmica ha servit com a catalitzador per a tot tipus d’agressions i retallades de drets.

Una enorme taxa d’atur com a resultat de les polítiques de destrucció d’ocupació impulsades pels governs al dictat de la Patronal i de les institucions financeres internacionals; un descens constant dels salaris alhora que augmenten els acomiadaments i els expedients de «regulació»; un augment de la repressió davant de qualsevol manifestació de dissidència i qualsevol forma de lluita contra el sistema; incomptables retallades en serveis bàsics i universals… tot unit a una corrupció sistèmica escandalosa i obscena, conformen un fosc panorama que pot provocar que s’instal·li a la classe obrera la desesperació, la por i la paràlisi.

Però els temps del silenci i la submissió queden molt enrere, els treballadors i les treballadores som conscients que aquest és el moment d’avançar, imposar la nostra força i la nostra veu.

Des de CNT proposem el nostre model sindical com a espai de lluita i solidaritat, com un espai des del qual construir resistències i enfrontar el poder i el Capital. Com un espai des del qual recuperar la nostra veu i exercir la nostra força com a classe treballadora.

CNT és un sindicat d’iguals. A la CNT tots els afiliats i afiliades tenim el mateix pes, la mateixa capacitat de decidir, participem de la mateixa manera al sindicat, donem en funció de la nostra capacitat i rebem en funció de les nostres necessitats.

La CNT és el sindicat on tenim el nostre lloc tots els treballadors i treballadores. El model sindical de la CNT és únic. Basat en les seccions sindicals, rebutgem les eleccions sindicals i els comitès d’empresa i els alliberats.

La CNT és un sindicat que construïm entre tots i totes. Des dels sectors laborals més tradicionals fins als sectors més precaritzats o abandonats pel sindicalisme oficial.

La CNT és hereva de la lluita obrera, una història de dignitat i orgull, una història que estem escrivint ara, en el present. Des de la CNT pretenem obrir un camí de confrontació amb el Capital i l’Estat que es porti fermament a un canvi social complet, que es porti a la presa dels mitjans de producció per part de la classe obrera, que es porti a l’autogestió àmplia, integral, de la societat. Una societat igualitària entre homes i dones, una societat en què no sigui possible la discriminació de cap tipus.

La CNT és el sindicat des del qual donar el primer pas a partir del qual avancem definitivament, sense possibilitat de marxa enrere, per trencar amb un sistema que no és el nostre i per construir des d’avui la nostra alternativa, des de la solidaritat, el recolzament mutu, l’autogestió.

Sortim aquest Primer de Maig com a afirmació col·lectiva de la nostra força com a classe, de què la nostra presència al carrer i al curro té una única finalitat, canviar el món des de la base i construir-lo sobre la llibertat integral de totes les persones, i de què la nostra presència serà permanent, que no decaurem a la nostra lluita fins que no aconseguim el nostre ideal, l’alliberament d’un sistema assassí, que ens condemna a la misèria i l’esclavitud.

Des de l’Anarcosindicalisme comencem a construir la nova societat. Una nova societat que tingui en compte les necessitats de les persones, una societat on els privilegis siguin substituïts per la igualtat i la veritable justícia social, una societat en harmonia amb la natura, una societat a la qual tots i totes siguem rics, perquè tots i totes tindrem tot el que necessitem. Una societat digna de la que podem sentir-nos orgulloses i orgullosos.

Per això formem part de la CNT. Perquè creiem que la nostra força canviarà el món.

Treballadors i becaris de la UAB denuncien encobriment de llocs de treball a la universitat

El Sindicat CNT de Sabadell i l’Assemblea d’Investigadores Precàries de la UAB decideixen posar en marxa una campanya informativa, per tal que els i les becaries que es troben en situació irregular puguin conèixer quins recursos tenen a l’hora de posar fi a la pràctica generalitzada d’encobriment de llocs de treball per part de gran part de les universitats.

Aquests dos col.lectius denuncien que, amb l’excusa de formar i ajudar als alumnes amb pocs recursos econòmics, les universitats posen a disposició dels estudiants unes beques de col·laboració durant les quals els estudiants haurien de fer, en principi, poc més que una memòria de pràctiques i suport bàsic i elemental als departaments.

La realitat és ben diferent, doncs aquests becaris son sotmesos a horaris laborals, portant a terme tasques administratives del que seria personal laboral i funcionarial de la Universitat, moltes vegades amb funcions de responsabilitat que els porten a gestionar àrees senceres d’un deganat.

A Catalunya, en el cas de reconeixement de relació laboral i la conseqüent aplicació del conveni col.lectiu, l’alumne estaria exempt del pagament de la matrícula

L’any passat, un estudiant del Sindicat d’Ensenyament de Madrid de la CNT va aconseguir una sentència favorable del Tribunal Superior de Justícia de Madrid, que li reconeixia la seva relació amb la Universitat com a laboral, reconeixent-li tots els drets inherents (conveni col·lectiu, salari, etc…), el que pel sindicat és un precedent jurídic aplicable centenars de llocs de treball a Catalunya.

Des dels dos col.lectius animen als estudiants a informar-se per a fer front a aquesta nova forma d’abús contractual.